Planning Office for Differential Architecture
オフィスデザインで会社は変わる｜成果とモチベーションを両立する空間の理由
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オフィスデザインで会社は変わる｜成果とモチベーションを両立する空間の理由
オフィス空間は「働く場所」から「会社を動かす環境装置」へ
従業員の生産性向上や定着率の改善を目指し、オフィスのリニューアルや移転を検討される企業経営者は少なくありません。
一方で、「おしゃれな内装にすれば会社が変わる」という時代は、すでに終わりを迎えています。
いま求められているのは、会社の価値観や働き方そのものを映し出し、「成果」と「モチベーション」を同時に支える空間をどう構築するかという視点です。オフィスは単なる箱ではなく、人の行動や意識、時間の使い方までを静かに方向づける「環境装置」として機能します。空間は完成した瞬間から、組織の動き方そのものに影響を与え続ける存在になるのです。
本記事では、オフィスデザインの専門家としての設計者の視点から、次の点を整理します。
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なぜ今、オフィスデザインに変革が求められているのか
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成果とモチベーションを両立させる環境づくりの考え方
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設計事務所と協働して働く空間を整えていくプロセス
を整理し、経営判断に活かせる実践的な視点をまとめます。
読み進めることで、「会社にとって本当に意味のあるオフィスとは何か」、そして「何から着手すべきか」が自然と見えてくる構成になっています。
PODAが実現する「未来を支えるオフィス空間」
オフィスデザインは単なる内装計画ではなく、企業活動そのもの、つまり会社の動き方を支える「環境装置」の設計です。採用環境の変化、働き方の多様化、組織のフラット化が進む現在、従業員の満足度と生産性を同時に高める空間は、企業成長を下支えする重要な基盤になっています。
PODAは、経営者の視点と、実際にその場で働く人の身体感覚や日々の行動の両方を重ね合わせながら、働く環境を再構築する設計事務所です。図面上の効率だけでなく、「その空間で人がどう感じ、どう振る舞い、どのような時間を過ごすのか」まで踏み込んで設計します。空間は使われ方によって少しずつ性格を変えていくため、設計とは完成形を固定することではなく、変化を受け止める器を用意する行為でもあります。
偶発的なコミュニケーションを生む動線計画、ABW（Activity Based Working）に基づいた多様な居場所の設定、植栽や自然素材を活かしたバイオフィリックデザイン、そして企業のパーパスやブランドを空間へ翻訳する表現。これらを単独ではなく、相互に関係づけながら統合することが、PODAのオフィス設計の基本姿勢です。
また、移転や改修にともなう煩雑な検討や調整も一体的に支援し、構想段階から完成後の微調整まで一貫して伴走します。「働き方が変わっているのに、オフィスだけが過去のままになっている」と感じた段階から、気軽にご相談いただけます。
オフィスデザインに変革が求められる理由
現在、オフィスが担う役割は、「社員を集める場所」から、企業価値そのものを支える経営資源へと大きく変わりつつあります。リモートワークが一般化した今だからこそ、「なぜ人はこの場所に集まるのか」という問いが、より明確に突きつけられています。
かつてのオフィスは、管理と業務遂行のための空間でした。しかし現在のオフィスには、対面だからこそ生まれる思考の往復や、偶発的な対話、空気感の共有といった、デジタルでは代替できない体験が求められています。ここで重要になるのが、オフィスを「意味のある環境」へと更新できるかどうかという設計者の判断です。
成果と直結する要素として見逃せないのが、エンゲージメントの向上です。良質なオフィスデザインは、離職率の低下、主体的な行動の増加、部署間の協働の活性化、経営メッセージの浸透といった、企業活動の根幹を支える変化をもたらします。
一方で、見た目を優先しすぎたデザインは、動線の混乱や集中力の低下を招くこともあります。だからこそ、経営目標と働き方を起点に、「このオフィスは何のために存在するのか」という理由と役割を、あらためて空間として定義し直すことが重要なのです。
成果とモチベーションを両立させる環境の作り方
成果とモチベーションを同時に支えるオフィス環境の基本は、「集中」「交流」「回復」という三つのモードを、無理なく切り替えられる構成にすることです。これはABWの考え方とも重なりますが、重要なのは単なるゾーニングではなく、人の気分や身体の状態が自然に切り替わる「環境のグラデーション」をつくることです。
集中エリアでは、半個室ブースや静音性に配慮した席配置、外部刺激を抑える視線計画などにより、短時間で成果を生み出すための「静かな器」を整えます。ここでは、時間の密度そのものが設計対象になります。短く深く働ける環境は、疲労の質そのものも変えていきます。
交流エリアでは、ラウンジやカウンター、情報共有を支える壁面ツールなどを通じて、意図しない出会いや会話が生まれる余白をつくります。偶発性のある動線は、組織に新しい発想の循環をもたらし、部署や役職の境界をやわらかく溶かしていきます。
回復エリアでは、リフレッシュスペースや植栽、自然素材、自然光を取り込む窓際の席などによって、心身の緊張をほどく場所を用意します。ここは単なる休憩場所ではなく、次の集中に向かうための「回復の環境装置」です。
さらに重要なのは、導入後の運用です。どれほど優れた空間でも、使い方が共有されなければ機能しません。エリアの目的、利用ルール、管理方針を丁寧に伝え、「なぜこの環境が必要なのか」という理由を組織全体で共有することで、成果とモチベーションの両立は継続的なものになります。
設計事務所と進める、機能性と美しさの両立
機能性と美しさを両立させたオフィスデザインを実現するには、会社の経営理念や事業方針、業務フローを、設計事務所と丁寧に共有することが不可欠です。ここで設計者が行うのは、単なる要望の整理ではなく、情報を「空間化」するための翻訳作業です。
事業の流れに沿った動線、設備機器へのアクセシビリティ、レイアウトの合理性といった機能面が担保されて、はじめて美しさは成果に貢献します。この美しさとは、装飾ではなく、企業価値を静かに伝える佇まいであり、働く人に誇りを与え、来訪者に企業らしさを感じさせる空気そのものです。
設計事務所へ共有すべき情報としては、経営理念や中長期ビジョン、組織構造と業務フロー、現在のオフィスの課題、社員アンケートの結果、さらには「どのように見られたいか」という対外的イメージまで含まれます。これらをもとに、設計者は会社の方向性を時間の積層をもった空間表現へと変換していきます。
また、オフィスは完成引き渡しで終わりではありません。実際の使われ方を観察し、想定通り機能している部分、使われていないスペース、想定外の使われ方などを検証しながら、ルールやレイアウトを微調整していきます。こうしたプロセスを経て、オフィスは「生きた環境」として更新され続けます。
【Q&A】オフィスデザインと会社の変革について
Q1：オフィスデザインが会社を変えるのはなぜですか？
A：オフィスが単なる作業場ではなく、社員の行動や意識、時間の使い方に影響を与える「環境装置」として機能するからです。働く環境が整うことで、エンゲージメントや主体性、協働の質が変わり、結果として成果に直結します。
Q2：成果とモチベーションを両立する環境とはどのようなものですか？
A：「集中」「交流」「回復」の三つの状態を無理なく行き来できる多層的な空間構成です。ABWの考え方を取り入れつつ、身体感覚として自然に切り替えられる環境が、持続的な成果を支えます。
Q3：設計事務所と協働する際のポイントは何ですか？
A：経営理念や事業方針、業務フロー、現状の課題を具体的に共有することです。完成後も運用を見直し続けることで、空間と成果の両立が時間とともに深まっていきます。
【東京・渋谷】設計事務所選びとオフィス空間づくりに役立つコラム
オフィスデザインの相談はPODAへ──
会社と空間の課題を、ともに解 きほぐす設計パートナー
田村 秀規 / HIDEKI TAMURA
| 代表 / 一級建築士
1990 法政大学工学部建築学科修了
B.E. in Architecture, Hosei University
1992 コロンビア大学大学院
建築・都市計画・歴史保存学部修士課程修了
Graduate School of Architecture,
Plannning and Preservation
Columbia University
1994 Reiser + Umemoto, RUR New York
94-98 Arakawa + Madeline Gins, New York
2003 PODA 開設
Established PODA
05-17 法政大学非常勤講師
Adjunct Lecturer, Hosei University
2002– 日本工学院専門学校 非常勤講師
Adjunct Lecturer, Nippon Engineering College
2011– 京都芸術大学 非常勤講師
Adjunct Lecturer, Kyoto University of the Arts
| OFFICE
PODA一級建築士事務所
東京都知事登録49321
開設: 2003年3月
PODA (Registered Office, Tokyo)
Established in March 2003
| ADDRESS
151-0051 東京都渋谷区
千駄ヶ谷1-2-1-403
1-2-1-403 Sendagaya
Shibuya-ku Tokyo 151-0051 Japan